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信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師每日一練試題內(nèi)容(2017/5/2)
試題1: 變更控制是對 ( )的變更進(jìn)行標(biāo)識、文檔化、批準(zhǔn)或拒絕,并控制。
A. 詳細(xì)的WBS 計(jì)劃
B. 項(xiàng)目基線
C. 項(xiàng)目預(yù)算
D. 明確的項(xiàng)目組織結(jié)構(gòu)
In the project management context, ( ) includes characteristics of unification, consolidation, articulation, and integrative actions that are crucial to project completion, successfully meeting customer and other stakeholder requirements, and managing expectations.
A.integration
B.scope
C.process
D.charter
The project maintains a current and approved set of requirements over the life of the project by doing the following:
· ( )all changes to the requirements
· Maintaining the relationships among the requirements, the project plans, and the work products
· ……
A. Monitoring
B. Managing
C. Gathering
D. Reducing
對承建方來說,固定單價(jià)合同適用于( )的項(xiàng)目。
A.工期長,工程量變化幅度很大
B.工期長,工程量變化幅度不太大
C.工期短,工程量變化幅度不太大
D.工期短,工程量變化幅度很大
( )屬于組織過程資產(chǎn)。
A.基礎(chǔ)設(shè)施
B.組織的經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)系統(tǒng)
C.組織勞務(wù)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)
D.招聘、培養(yǎng)、使用和解聘的指導(dǎo)方針
投資大、建設(shè)周期長、專業(yè)復(fù)雜、技術(shù)人員來自多個(gè)部門的大型項(xiàng)目,最好采用( )組織形式或近似的組織形式。
A、職能型
B、項(xiàng)目型
C、弱矩陣型
D、緊密型
根據(jù)《中華人民共和國招標(biāo)投標(biāo)法》,下列說法中,( )是不正確的。
A、評標(biāo)委員會(huì)經(jīng)評審,認(rèn)為所有投標(biāo)都不符合招標(biāo)文件要求的,可以否決所有投標(biāo)
B、中標(biāo)人確定后,招標(biāo)人應(yīng)將中標(biāo)結(jié)果通知所有未中標(biāo)的投標(biāo)人
C、招標(biāo)人可以授權(quán)評標(biāo)委員會(huì)直接確定中標(biāo)人
D、中標(biāo)通知書發(fā)出后,中標(biāo)人不能放棄中標(biāo)項(xiàng)目
在企業(yè)業(yè)務(wù)流程管理和重組過程中,及時(shí)和有效的評估是企業(yè)重要的學(xué)習(xí)途徑。良好評估的基礎(chǔ)是必須建立有效、公開、公認(rèn)和公平的評估標(biāo)準(zhǔn)、評估指標(biāo)和評估方法。評估標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)來源于公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)和流程要求,評估的方法主要關(guān)注( )
A.業(yè)務(wù)流程的遵循性評估、有效性評估和公平性評估
B.業(yè)務(wù)流程的遵循性評估、公平性評估和績效評估
C. 業(yè)務(wù)流程的遵循性評估,有效性評估和績效評估
D.業(yè)務(wù)流程的可靠性評估,有效性評估和績效評估
關(guān)于大型項(xiàng)目人力資源管理的敘述中,()是正確的
A、子項(xiàng)目人力資源管理的工作步驟中包括通過招聘增補(bǔ)員工
B、員工的業(yè)務(wù)提高和發(fā)展不由各子項(xiàng)目負(fù)責(zé)
C、大型項(xiàng)目人力資源具有被動(dòng)性的特點(diǎn)
D、各個(gè)子項(xiàng)目確保優(yōu)秀人才不外流到其他子項(xiàng)目
在對項(xiàng)目內(nèi)部各成員制定績效任務(wù)時(shí),首先應(yīng)( )
A、對每個(gè)崗位的工作內(nèi)容進(jìn)行分解
B、對每個(gè)崗位的工作在進(jìn)度、成本。質(zhì)量等上設(shè)定KPI值
C、確定KPI的評分標(biāo)準(zhǔn)
D、確定考核頻率
溫馨提示:因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整,信管網(wǎng)網(wǎng)站提供的以上信息僅供參考,如有異議,請以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)!
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